informations générales
Paris
CDI
Nous recherchons pour un de nos clients, maison de l'univers du luxe, un Gestionnaire de Paies H/F autonome dans le cadre d'un CDI.
Rattaché à la DRH, vous prenez en charge en totale autonomie la gestion d'un périmètre de 200 bulletins de paie, de l'entrée à la sortie du salarié.
Vos missions
Production de la paie
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, avantages en nature)
- Établissement et contrôle des bulletins de paie dans leur intégralité
- Gestion des entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, attestations
Administration du personnel
- Suivi des congés, arrêts maladie, maternité et prévoyance
- Gestion des charges sociales et DSN (déclarations sociales nominatives)
- Veille et application des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires
Projets & évolution des outils
- Participation active aux projets de migration ou de changement de logiciel de paie (paramétrage, tests, recettage)
- Force de proposition pour l'optimisation des processus paie
De Formation Bac+2/3 en paie, comptabilité ou RH (type BTS, DUT, Titre Professionnel Gestionnaire de Paie), vous avez une expérience confirmée en gestion de paie en autonomie complète (minimum 3 ans)
Vous avez la maîtrise d'au moins un logiciel de paie reconnu (Silae, ADP, Sage Paie, Cegid.) et la capacité avérée à changer d'outil
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché à la DRH, vous prenez en charge en totale autonomie la gestion d'un périmètre de 200 bulletins de paie, de l'entrée à la sortie du salarié.
Vos missions
Production de la paie
- Collecte et saisie des éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, avantages en nature)
- Établissement et contrôle des bulletins de paie dans leur intégralité
- Gestion des entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, attestations
Administration du personnel
- Suivi des congés, arrêts maladie, maternité et prévoyance
- Gestion des charges sociales et DSN (déclarations sociales nominatives)
- Veille et application des évolutions légales, conventionnelles et réglementaires
Projets & évolution des outils
- Participation active aux projets de migration ou de changement de logiciel de paie (paramétrage, tests, recettage)
- Force de proposition pour l'optimisation des processus paie
De Formation Bac+2/3 en paie, comptabilité ou RH (type BTS, DUT, Titre Professionnel Gestionnaire de Paie), vous avez une expérience confirmée en gestion de paie en autonomie complète (minimum 3 ans)
Vous avez la maîtrise d'au moins un logiciel de paie reconnu (Silae, ADP, Sage Paie, Cegid.) et la capacité avérée à changer d'outil
Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité
